今天终于空下来了，也看了一下，好久没有更新BLOG了~今天有空，SO UPDATE：）

昨天我在公司看到一个报道：说道某公司在会议时一公司老板说，假如公司就是一棵树，管理人问员工你们想当树上的哪一部分，员工们纷纷说了自己想当什么部分，有人说是根，有人说是杆，有人说是叶子，后来老板说如果你们是想当叶子，叶子到秋天就会枯萎，你就算到其他的地方也是一片叶子，最后损失的是叶子而不是树的本身，树到春天还是会穿出新的叶子，对树本身叶子只不过是新成代谢的一部分，你们要当树杆，树主心骨就是树杆，这样才能使公司成长；其实不然，这位老板只说了一个层面的关系，却忘了另一层关系，公司是一棵树没错，而管理者没有说到自己是什么位置，其实管理者是一位园林师，是他们种了这棵树，就应该考虑到为什么会落叶，而不是一味的想着是自然的原因，当一棵树在不正常的情况下落叶就说明这是不正常的，当树没有正常的营养下去，树就会僵掉，甚至会枯萎；没有营养的树，自然会落叶，等叶子全部落光时园林师或许可以再施点肥料，树也许会再活过来，但这棵树永远不会正常的长大，或许有些管理层喜欢把这棵树故意要变成一棵盆景，就是要让它成长到一定的规模就不想生长了，如果是这样，就算是树杆也会在一定的时候被修剪掉，也就是熟称的裁员，或许那位管理者又会说那你们不能当一些可以熬成造型的树杆吗，但他没有想到这是一个技术活，要非常专业才行，而不是一味的靠细心和临场应变能力就能做的，树杆的造诣是需要一位真正专业的园艺师才能做的。

再者叶子不一定就是单纯的叶子，树杆也不是单纯的树杆，有些叶子可以落地生根，有些树杆能够嫁接到别的树上照样存活并且能够开花结果，就像我家里养的那些多肉类植物一样，一旦树枝（杆）觉得原来的主根无法给它充足的营养的时候它就会自动落下，然后另寻土地自己生根吸取营养最后变成另一棵树的一部分。这就是循环。所以管理者说这样的比喻其实也是应该想到自己是什么位置而不是单方面的去教育下属。这样反而会是式得其反，2008年的就业形式并不一定是严峻的~有心者有能力者有潜力者都能找到另一片土地来继续深造自己的不足和潜力，而不是一唯的在一棵树上吊死~！